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解人才匮乏难题 浙江安吉乡村振兴有了“职业经理人”

2019-09-10 17:35:02  
浙江安吉乡村振兴有了“职业经理人”  柏文 摄浙江安吉乡村振兴有了“职业经理人” 柏文 摄

  中新网浙江新闻9月10日电(见习记者 施紫楠 通讯员 陈玉兰)经过激烈竞争后,近日,周贵平以浙江安吉递铺街道鲁家村“乡村振兴职业经理人”的身份正式上岗,成为安吉乡土农业开发有限公司总经理。

  完成面试的当天,周贵平便迅速投入新工作中,着手准备鲁家国家4A级旅游景区创建的验收准备工作,与安吉县文体旅游局、街道、设计单位等负责人一起商讨景区标识标牌事项。

  为破解乡村振兴发展过程中专业人才匮乏瓶颈,今年5月份,安吉县鲁家村面向全国首招“乡村振兴职业经理人”,给予年薪30万元的报酬,短短4个月,便收到各地相关从业人员寄来的应聘申请表。

  “这些人中,多数是旅游行业有关从业人员,具备一定的经验。”鲁家村村委会主任裘丽琴说,考虑到鲁家属于村域景区,有村民参与经营,所以“乡村振兴职业经理人”不仅要熟悉安吉的情况,更得拥有丰富的旅游从业经验。

鲁家村美景 鲁家村提供鲁家村美景 鲁家村提供

  “周贵平1996年就进入旅游业,属于安吉的资深旅游人,曾开发过旅游景区,创办了全县林业系统第一家旅行社。而且从面试表现看,他对鲁家有深入的了解,对未来发展有自己的规划,非常符合我们的招聘要求。”裘丽琴说。

  虽然是第一次当职业经理人,但多年的从业经历让周贵平显得十分老练,“我应聘的初衷是想通过这个岗位的锻炼,发现安吉乡村旅游发展的一些短板,挖掘迎合市场需求的旅游新业态,为安吉乡村旅游发展贡献一点力量,让鲁家田园综合体兼具社会效益和经济效益。”

  裘丽琴表示,“乡村振兴职业经理人”的试用期是3个月,接下来,还会考评其各方面表现。为给职业经理人更多的经营管理自主权,街道、村两级层面也会陆续出台更灵活的奖励机制,针对经理人在面试中提及的一些想法制定一系列工作计划,努力为职业经理人营造更好的经营管理环境。(完)

[编辑:马牧青] 来源:中新网浙江
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